インドネシアは、主要航路沿いの戦略的な立地、豊かな航海の伝統、そして若い労働力から船員を輩出する重要な国としての地位により、世界貿易にとって極めて重要な役割を果たしています。しかし、国際基準を満たし、機会を確保することは依然として課題です。船員管理と訓練を専門とするMCSインターナショナルは、この課題に取り組み、インドネシアの海事産業と人材ハブとしての役割を強化しています。
2012年に設立されたMCSIは、Humpussグループの重要な一員であり、PT Humpuss Maritim Internasional Tbk.の子会社として事業を展開し、インドネシア人船員が世界の海運需要に対応できるよう支援しています。MCSIはまた、2024年4月に正式化された商船三井との提携を通じて、特に日本における国際的なプレゼンスを強化しています。これは、Humpussグループと、東京港区に本社を置くこの世界的な海運会社との30年にわたる関係をさらに強化するものです。
「当社とMOLの提携は、共同事業スキームの下でLNG（液化天然ガス）運搬船の船員を管理することに専念しています」とMCSIディレクターのヨハン・ノビトリアン氏は述べた。
さらに、日本は労働力の高齢化と人手不足に直面しており、MCSI は前進するチャンスを見出しています。
「これは私たちにとって大きなチャンスです。2021年のデータによると、日本では14の分野で人材が不足しているのに対し、インドネシアは必要な労働力の1%未満しか提供できていません」とノビトリアン氏は述べた。
MCSIはMOLから数々の賞を受賞しています。2024年には、合弁会社McMOLを通じて、Excellence In-House Manning Awardを受賞しました。「2024年の無事故達成により、この賞をいただくのは今回が初めてです」とノビトリアン氏は述べています。
MCSI は、業務上の成果を超えて、効率性と環境責任に向けた持続可能性とデジタル変革に取り組んでいます。
私はチームワークを信じています。グループとは、一緒に働くだけでなく、お互いを信頼し合う人たちです。信頼があれば、ビジネスはスムーズに進むのです。
ヨハン・ノヴィトリアn、MCSIディレクター
「当社は、健康的で安全かつ包括的な職場環境を作るという目標に沿って、ペーパーレス化の義務化を通じてプロセスのデジタル化に継続的に取り組むとともに、不必要な電力消費を削減しています」とノビトリアン氏は述べた。
MCSIは事業拡大に伴い、LNG船の需要拡大に対応できるようインドネシアの労働力を育成しています。「政府管轄のインドネシア海事学校が12校あり、民間機関にもさらに多くの学校があります」と彼は述べました。「LNG船に就航するインドネシア人船員の育成に協力をお願いしています。」
ノヴィトリアン氏も同様に、海運業界の労働需要を満たす上でチームワークと信頼が果たす役割を強調しました。「私はチームワークを信じています。集団とは、単に一緒に働くだけでなく、互いに信頼し合う人々のことです。信頼があれば、ビジネスはスムーズに進むのです。」
信頼は、MCSIとHUMIグループの両社を導く哲学の中核を成すものであり、MOLとの長年にわたる関係がその証です。海運業界が進化する中で、MCSIは専門知識、革新、そして信頼こそが永続的な成功の鍵となることを証明しています。
