ビジネスは人材があってこそ成り立つ。しかし、採用という作業は大変なものです。
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、人材紹介業界で50年以上の経験を持ち、33のマーケットで約12,000人の従業員を擁しているため、適材適所な人材と組織を結びつけるためのノウハウを熟知しています。
ヘイズは、グローバル企業として、また日本最大級の外資系人材紹介会社として、業界の専門知識を活用し、お客様のニーズを中心に据えた顧客中心主義の視点で、あらゆる業務に取り組んでいます。
「日本市場は複雑で、世界第3位の経済大国である。世界第3位の経済大国であり、労働人口も多いので、大きなチャンスがありますが、課題がないわけではありません。例えば、日本での採用プロセスや規制は、他の国よりも長く、複雑です。文化的な違いもあり、勤続年数やブランド名に関する理想もあります。多くの日本人は伝統的に、一つの仕事を一生続けることや、スタートアップよりもビッグブランドで働くことを信じています。しかし、そうした考え方は今、変わりつつあります。ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクターであるグラント・トレンズは、「労働力の多様性を実現するための障害もあります」と指摘します。
私たちのビジネスの成功の核心は、優秀なコンサルタントを確実に採用、育成、訓練し、最高の人材を最高のチャンスに投入することです。それは、私たちがクライアントに提供する質の高いサービスであり、グローバルに展開することです。
ヘイズ・ジャパン マネージング・ディレクターグラント・トーレンス氏
ヘイズは、人材紹介のスペシャリストとして、最新の知識、業界への深い理解、そしてお客様にとって有意義なイノベーションを提供する能力を武器に、こうした複雑な問題を効果的に解決しています。
また、サッカークラブ「マンチェスター・シティ」のオフィシャルスポンサーおよびリクルートメントパートナーに就任し、業界における強みを高めています。
ヘイズは、日本における外資系企業の採用ニーズだけでなく、チームの多様化を目指す日本企業にとっても理想的なパートナーとして、そのメリットを提供しています。また、日本への投資や支店設立を目指すASEANベースの企業にとっても、ヘイズは頼りになる存在です。「私たちのビジネスの成功の鍵は、優秀なコンサルタントを確実に採用、育成、訓練し、最高の人材を最高のチャンスに送り込むことです。それは、私たちがクライアントに提供する質の高いサービスであり、私たちのグローバルなリーチでもあります。市場で最高の人材を確保し、確かなブランドを確立することです。そのすべてが、私たちをゲームの中で優位に立たせるのです」。
